Experiência de co-construção simbólica que fortalece a identidade do time e gera um alto senso de pertencimento.
Um convite as equipes se organizarem para criar e/ou reproduzir um símbolo / imagem em grande formato, com caixas, papéis e outros materiais. Para garantir conexão com os temas centrais do encontro, a atividade inclui uma etapa de reflexão, na qual cada equipe identifica e resume, em uma única palavra, a competência que considera fundamental para o sucesso do time. Na fase de construção, cada equipe trabalha sua parte de forma autônoma, cuidando de detalhes, proporções e qualidade da entrega, ao mesmo tempo em que precisa manter alinhamento com o todo.
O grande desfecho acontece com a junção de todas as partes, quando as diferentes peças, produzidas pelas equipes, se conectam para formar uma imagem completa, altamente representativa e surpreendente.
Esse momento final reforça, de forma clara e simbólica, o quanto o trabalho de cada equipe é interdependente, complementar e essencial para o sucesso do todo e deixa um legado visual que materializa os aprendizados, fortalece vínculos e celebra a construção conjunta.
PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TRABALHADAS SÃO:
Destacamos na experiência o PROPÓSITO, por meio da construção de significado coletivo e definição das competências que representam o time, e PESSOAS, presente na colaboração, interdependência e integração entre as equipes para formação do resultado final.
Propósito: Legado, protagonismo, accountability, senso de dono, determinação, empreendedorismo e autoconhecimento.
Pessoas: Trabalho em equipe, espírito de server, cooperação, integração, liderança servidora, interdependência, celebração , saúde mental, delegação.
O DESENVOLVIMENTO ACONTECE COM BASE NOS 3 PILARES DO INDIVIDUO DISTRIBUÍDOS DA SEGUINTE FORMA:
O pilar RACIONAL se destaca na organização das ideias, definição das competências e planejamento da construção. O EMOCIONAL é ativado no sentimento de pertencimento, conexão com o grupo e impacto visual do resultado final, enquanto o FÍSICO se manifesta na execução prática da montagem e construção coletiva.
Cabeça: 50% Coração: 40% Corpo: 10%
Formato:
Duração: 3 horas
Presencial
Numero de participantes: Sem limite de pessoas
Um desafio de conexão, lógica e inteligência coletiva onde cada elemento exerce papel essencial para o sucesso do todo. A experiência convida os participantes a pensar de forma interdependente para compreender que o resultado final depende da integração entre pessoas, ideias e competências. As equipes são desafiadas a construir um sistema funcional capaz de se mover do ponto A ao ponto B por meio de uma reação em cadeia. Para isso, contam com diferentes materiais, como canos, cones, bolas, eixos, dominós, entre outros elementos, que precisam ser combinados de forma criativa, estratégica para garantir o funcionamento do sistema. Test and learning é palavra chave do processo, neste cenário, o erro deixa de ser visto como falha e passa a ser entendido como fonte de aprendizado. Ao final,…
Surpreendidos de forma inesquecível, os participantes são convidados a assumir um grande desafio: atuar em uma linha de produção para a montagem de bicicletas, que serão destinadas a crianças e jovens atendidos por entidades assistenciais e comunidades em situação de vulnerabilidade, com possibilidade de retirada local ou envio direto à instituição escolhida. A experiência vai muito além da execução técnica, aborda planejamento, organização, divisão de tarefas, comunicação e gestão do tempo, ao mesmo tempo em que ativa elementos motivacionais profundos, ligados ao senso de pertencimento, propósito, significado das tarefas e dos resultados alcançados. Dificuldades surgem naturalmente, entre eles, o Job Rotation, que propõe a troca de funções e exige que o time atue de forma colaborativa para identificar soluções, ajustar rotas e manter o foco…
Experiência dinâmica e interativa que combina gamificação e jogos de tabuleiro para promover aprendizados específicos e estratégicos. Trata-se de uma trilha desafiadora, estruturada a partir de um tabuleiro gigante, com peões em “tamanho família”, botoeiras eletrônicas e diferentes recursos de jogo que ampliam a imersão. Os participantes enfrentam tarefas que combinam atividades físicas leves, de raciocínio lógico e jogos de perguntas e respostas. A mecânica do jogo é flexível e permite condução com apoio de keypads, dados ou botoeiras, adaptando-se ao perfil do grupo e aos objetivos do projeto. Para avançar nessa empolgante corrida contra o tempo, os participantes atuam de forma individual e em equipe, superando desafios e buscando acertar o maior número possível de respostas em um Quiz estratégico. Os principais fatores de sucesso estão no conteúdo das perguntas e na curadoria das…
Aqui, o time entra em cena de verdade, assume o protagonismo e vivencia, na prática, a experiência completa de produzir um Telejornal corporativo. Os participantes são convidados a dividir papéis estratégicos, escolhem repórteres, apresentadores, editores, produtores e os responsáveis pela direção do programa, o que estimula a colaboração, liderança e tomada de decisão. A atividade reproduz as principais etapas de uma produção televisiva, desde a definição da linha editorial até a criação de notícias, entrevistas, quadros, inserções publicitárias e sonoplastia, tudo personalizado aos objetivos e temas do treinamento. Os grupos contam com o suporte de smartphones, câmeras profissionais, equipamentos de áudio, além da orientação de especialistas em edição, dramaturgia e comunicação. Essa combinação torna a experiência altamente imersiva e promove aprendizado ativo e significativo. Ao final,…
