Inspirada em um dos princípios centrais da Comunicação Não-Violenta (CNV) “construa pontes em vez de muros”, esta experiência convida os participantes a vivenciarem, na prática, o poder do diálogo e da cooperação.
A metáfora ganha forma neste desafio em que as equipes precisam projetar e garantir a entrega de pontes, assegurando a passagem segura de trens.
Os participantes enfrentam desafios como compreensão das necessidades do cliente, planejamento estratégico e operacional, controle de custos, cumprimento de regras e procedimentos, além da gestão de prazos e recursos limitados.
O papel do cliente é representado por uma figura altamente exigente, que participa de reuniões, questiona escolhas e acompanha de perto o atendimento às especificações técnicas. A criatividade está presente nas estações, que alinhadas aos temas do treinamento, permitem ricas analogias.
Com uma leitura simbólica que percorre passado, presente e futuro, o Metrópole promove alinhamento de equipe, fortalece vínculos e evidencia como relações bem construídas sustentam resultados duradouros.
PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TRABALHADAS SÃO:
PESSOAS, por meio da colaboração, alinhamento entre equipes e construção de soluções conjuntas, e a ESTRATÉGIA, presente no planejamento das pontes, gestão de recursos e tomada de decisão para garantir a entrega dentro das especificações.
Pessoas: Trabalho em equipe, espírito de server, cooperação, integração, liderança servidora, interdependência, celebração , saúde mental, delegação.
Estratégia: Visão sistêmica e estratégica, planejamento, administração de recursos e do risco, gestão do tempo, resolução de problemas, pensamento crítico, capacidade analítica, tomada de decisão.
O DESENVOLVIMENTO ACONTECE COM BASE NOS 3 PILARES DO INDIVIDUO DISTRIBUÍDOS DA SEGUINTE FORMA:
o pilar RACIONAL se destaca no planejamento, organização das entregas e cumprimento das regras e especificações. O EMOCIONAL é ativado na interação com o cliente, pressão por resultados e colaboração entre equipes, enquanto o FÍSICO se manifesta na construção prática das estruturas e execução do projeto.
Cabeça: 70% Coração: 20% Corpo: 10%
Formato:
Duração: 3 horas
Presencial
Numero de participantes: Sem limite de pessoas
Verdadeira expedição em que os participantes usam instrumentos clássicos como esfera armilar, bússola, luneta, sextante e coordenadas geográficas para resolver situações e avançar no percurso. A jornada contempla desafios que exigem interpretação de dados, orientação espacial, raciocínio estratégico e reforça a importância de decisões construídas em equipe. O grande diferencial está no fator tempo, as equipes recebem quantidades distintas, representadas por ampulhetas e precisam gerenciá-las com inteligência para cumprir seus objetivos. Ao longo da experiência, o tempo torna-se um recurso negociável onde equipes podem trocar, ceder ou solicitar mais tempo, movimento que estimula negociação, priorização e colaboração. Essa assimetria intencional gera tensão positiva e revela comportamentos reais, que evidenciam como os times lidam com escassez, pressão e interdependência. Mais do…
Um renomado circuito de fórmula 1, no qual, profissionais como Ayrton Senna entregaram mais que 100% de suas melhores habilidades e competências. Incrível inspiração que faz desta uma experiência que transcende o mundo corporativo e traz uma sensação única para toda a vida. Conduzida em São Paulo, no autódromo de interlagos, os participantes são transformados em pilotos de corrida. Atividade dividida em 4 momentos: Aula teórica: Condutas dentro da pista e segurança Transformação: Preparação dos participantes (roupa adequada) Aula Prática: Conduzida por especialistas para reconhecimento do circuito, pontos de frenagem, ultrapassagem e outras dicas Corrida: Com mesmo formato da F1, exceto Pit Stop Ação que literalmente acelera o processo de desenvolvimento e serve como uma marco em eventos de incentivo…
Na hora de fazer o bem, não se medem esforços, por isso essa experiência une o melhor dos mundos ao consolidar outras atividades para promover o envolvimento e engajamento do time em atividades de cunho social. Um momento marcante onde cada tarefa tem um gostinho especial, pois é com o coração batendo forte e um sorriso largo que se faz a melhor entrega. Uma instituição será escolhida e os participantes vão realizar diversas tarefas como: treinamento e apresentação circense, construção de brinquedos e bicicletas para doação e confecção de itens para interação junto as crianças No final desse lindo experiencial, além de tudo que será construído e doado, fica aberto o espaço para a troca e interação com as crianças,…
Experiência estratégica que utiliza tabuleiros gigantes de xadrez como poderosa metáfora para visão sistêmica, tomada de decisão consciente e responsabilidade coletiva. Muito além do jogo, a vivência traduz, de forma prática, os desafios enfrentados no ambiente corporativo, onde cada movimento impacta o todo. Organizados em equipes de até seis participantes, os grupos assumem coletivamente a responsabilidade por cada jogada. O limite de tempo estimula agilidade mental, capacidade de análise sob pressão e alinhamento rápido. Antes de cada movimento, a equipe precisa debater, argumentar e chegar a um consenso, avaliando riscos, consequências de curto, médio e longo prazo. Após uma quantidade específica de jogadas, as equipes rotacionam entre os tabuleiros, passam a enfrentar novos oponentes e diferentes configurações. Ao longo da experiência, torna-se evidente que, assim como…
