Inspirada em um dos princípios centrais da Comunicação Não-Violenta (CNV) “construa pontes em vez de muros”, esta experiência convida os participantes a vivenciarem, na prática, o poder do diálogo e da cooperação.
A metáfora ganha forma neste desafio em que as equipes precisam projetar e garantir a entrega de pontes, assegurando a passagem segura de trens.
Os participantes enfrentam desafios como compreensão das necessidades do cliente, planejamento estratégico e operacional, controle de custos, cumprimento de regras e procedimentos, além da gestão de prazos e recursos limitados.
O papel do cliente é representado por uma figura altamente exigente, que participa de reuniões, questiona escolhas e acompanha de perto o atendimento às especificações técnicas. A criatividade está presente nas estações, que alinhadas aos temas do treinamento, permitem ricas analogias.
Com uma leitura simbólica que percorre passado, presente e futuro, o Metrópole promove alinhamento de equipe, fortalece vínculos e evidencia como relações bem construídas sustentam resultados duradouros.
PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TRABALHADAS SÃO:
PESSOAS, por meio da colaboração, alinhamento entre equipes e construção de soluções conjuntas, e a ESTRATÉGIA, presente no planejamento das pontes, gestão de recursos e tomada de decisão para garantir a entrega dentro das especificações.
Pessoas: Trabalho em equipe, espírito de server, cooperação, integração, liderança servidora, interdependência, celebração , saúde mental, delegação.
Estratégia: Visão sistêmica e estratégica, planejamento, administração de recursos e do risco, gestão do tempo, resolução de problemas, pensamento crítico, capacidade analítica, tomada de decisão.
O DESENVOLVIMENTO ACONTECE COM BASE NOS 3 PILARES DO INDIVIDUO DISTRIBUÍDOS DA SEGUINTE FORMA:
o pilar RACIONAL se destaca no planejamento, organização das entregas e cumprimento das regras e especificações. O EMOCIONAL é ativado na interação com o cliente, pressão por resultados e colaboração entre equipes, enquanto o FÍSICO se manifesta na construção prática das estruturas e execução do projeto.
Cabeça: 70% Coração: 20% Corpo: 10%
Formato:
Duração: 3 horas
Presencial
Numero de participantes: Sem limite de pessoas
Um verdadeiro convite ao ponto inicial do desenvolvimento humano: o funcionamento do cérebro para buscar as raízes da cognição, comportamento e das decisões. Experiência que conecta o passado, presente e futuro para melhor compreensão sobre como pensamos, reagimos, aprendemos e evoluímos. Baseada em neurociência, a atividade propõe uma viagem no tempo para reflexão sobre atrofia cognitiva, estímulo mental e performance. A jornada é sustentada por seis pilares: gestão da atenção e foco, priorização de informações, pensamento analítico-crítico, sistêmico, criativo e tomada de decisão consciente que orientam os desafios e sustentam as reflexões. No Egito Antigo, enfrentam enigmas para abrir a tumba de um faraó, no presente, a jornada avança para dentro dos três tipos de cérebro, com desafios apoiados por drones, no Futuro, realizam tarefas…
Experiência de engajamento, conexão e impacto social, que os participantes percebem, de forma concreta, que o esforço coletivo dentro da empresa gera resultados positivos fora dela. Veradeiro convite a vivenciar um momento colaborativo e inspirador, em que o desafio é construir skates que serão doados a crianças e jovens em situação de vulnerabilidade social. Mais do que montar um equipamento, a proposta desperta um forte senso de propósito coletivo, ao unir técnica, criatividade e solidariedade. O aspecto técnico da montagem desafia as equipes a atuarem de forma coordenada, organizada e colaborativa, exigindo comunicação clara e divisão eficiente de tarefas. Em paralelo, a personalização dos skates torna-se um dos pontos altos da experiência, momento em que cada grupo expressa sua identidade por meio de cores, desenhos e mensagens de incentivo.…
Pensar e realizar são diretrizes essenciais desta experiência desruptiva, fora da caixa, que gera a oportunidade de criar de forma livre e sem força de julgamento. Transformar simples imãs em esculturas dinâmicas é o principal objetivo desta emblemática atividade que inclui um momento de eleição, frente a critérios previamente definidos, dos melhores projetos. A complexidade da montagem e a necessidade de reflexão, para traduzir nas esculturas, mensagens, simbologias e associações, embasam o conteúdo das discussões. Criatividade e sentimento de realização em materializar um projeto construído do zero também são elementos presentes. O aprendizado acontece de forma leve em ambiente controlado, inovador e bastante conceitual. PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TRABALHADAS SÃO: O DESENVOLVIMENTO ACONTECE COM BASE NOS 3 PILARES DO INDIVIDUO DISTRIBUÍDOS…
Experiência multissensorial e simbólica que utiliza o olfato como ferramenta de desenvolvimento organizacional para alinhamento, compreensão e interpretação de cenários. A proposta aplica os conceitos da perfumaria e promove autoconhecimento, conexão e ampliação de perspectivas. Convite a vivenciar um processo reflexivo, no qual sentidos e significados se conectam aos temas centrais do treinamento. Durante a experiência, criam seu próprio perfume personalizado (10 ml), a partir do uso de fragrâncias previamente definidas, cujos significados são cuidadosamente personalizados de acordo com os temas trabalhados como valores, propósito, comportamentos, liderança ou cultura. Essa associação torna o processo mais intuitivo, facilita o entendimento das combinações e fortalece a mensagem. O perfume passa a representar não apenas uma fragrância, mas uma tradução de identidade, intenção e aprendizado. Vai além de sua criação, promove bem-estar, fortalece…
