Experiência que transcende a imaginação, traz para o centro do aprendizado o desenvolvimento humano por meio das analogias e significados criados durante a construção de carros de corrida. Cada escolha e solução adotada se transforma em metáfora para comportamentos e desafios vividos no ambiente corporativo.
Uma linha de montagem criativa e disruptiva, onde as principais ferramentas não são máquinas, mas as competências, habilidades e atitudes de cada integrante. Planejamento, colaboração, comunicação, liderança e criatividade tornam-se essenciais para transformar ideias em resultados. Estruturas pré-fabricadas servem de base para que materiais simples se convertam em máquinas velozes e cheias de significado. O desafio estimula o pensamento inovador e demonstra como recursos limitados geram soluções surpreendentes.
Elementos adicionais, como leilão de materiais, gestão de recursos escassos e competição final, podem ser incorporados à experiência.
Mais do que uma corrida, a atividade promove reflexão, aprendizado prático e conexão entre pessoas, resultados e propósito.
PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TRABALHADAS SÃO:
Tendo em vista os principais temas relacionados pela Cuca Mundi destacamos na Corrida da Cuca a TRANSFORMAÇÃO que se apresenta na força da criatividade, inovação e agilidade. Já o RELACIONAMENTO aparece por meio da necessidade de comunicação, influência e colaboração.
Transformação: Adaptabilidade, resiliência, mudança, flexibilidade, inovação, criatividade, inteligência emocional, administração de stress, proatividade e agilidade.
Relacionamento: Comunicação, empatia, relacionamento interpessoal, vulnerabilidade, escuta ativa, negociação, ética, influência, administração de conflitos e colaboração.
O DESENVOLVIMENTO ACONTECE COM BASE NOS 3 PILARES DO INDIVIDUO DISTRIBUÍDOS DA SEGUINTE FORMA:
Com relação aos pilares que sustentam as nossas experiências o fator RACIONAL prevalece pelas próprias analogias necessária para construção dos carros e o emocional, pela adrenalina da corrida.
Na hora de fazer o bem, não se medem esforços, por isso essa experiência une o melhor dos mundos ao consolidar outras atividades para promover o envolvimento e engajamento do time em atividades de cunho social. Um momento marcante onde cada tarefa tem um gostinho especial, pois é com o coração batendo forte e um sorriso largo que se faz a melhor entrega. Uma instituição será escolhida e os participantes vão realizar diversas tarefas como: treinamento e apresentação circense, construção de brinquedos e bicicletas para doação e confecção de itens para interação junto as crianças No final desse lindo experiencial, além de tudo que será construído e doado, fica aberto o espaço para a troca e interação com as crianças,…
Dinâmicas práticas realizadas dentro de sala que geram a oportunidade de desenvolvimento de diversas competências em um curto espaço de tempo. As atividades são escolhidas sob demanda, visando abordar os objetivos de cada treinamento e a sustentação conceitual acontece com a mescla de conteúdo entre as etapas, formato que garante o sucesso deste inteligente programa. Exercícios de raciocínio lógico, desafios vendados, restrições de comunicação, ou mesmo, para descompressão, são alguns dos elementos presentes em atividades que possuem recursos “simples”, mensagens eficazes e embasadas de teoria. PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TRABALHADAS SÃO: O DESENVOLVIMENTO ACONTECE COM BASE NOS 3 PILARES DO INDIVIDUO DISTRIBUÍDOS DA SEGUINTE FORMA: FORMATO: > Duração: 3h00 > PRESENCIAL > Numero de participantes: Ilimitado
A arte da confeitaria a serviço do desenvolvimento comportamental, transformando a cozinha em ambiente de aprendizado sobre foco no cliente, gestão de processos, recursos e pessoas. Os participantes precisam negociar informações e insumos, definir prioridades e planejar suas ações para garantir uma entrega de excelência de muffins, cupcakes, cookies e pães de mel. Ao longo das etapas, elementos surpresas surgem na forma de pedidos extras fato que eleva o nível de complexidade da atividade, amplia o aprendizado ao provocar reflexões sobre flexibilidade, adaptação e gestão do estresse. O encerramento acontece no momento de degustação, quando os participantes traçam um paralelo entre expectativa e realidade, analisam o resultado entregue em relação ao planejamento inicial. Mais do que saborear as produções, a equipe reflete sobre qualidade, experiência do cliente e aprendizados transferíveis…
