Experiência que transcende a imaginação, traz para o centro do aprendizado o desenvolvimento humano por meio das analogias e significados criados durante a construção de carros de corrida. Cada escolha e solução adotada se transforma em metáfora para comportamentos e desafios vividos no ambiente corporativo.
Uma linha de montagem criativa e disruptiva, onde as principais ferramentas não são máquinas, mas as competências, habilidades e atitudes de cada integrante. Planejamento, colaboração, comunicação, liderança e criatividade tornam-se essenciais para transformar ideias em resultados. Estruturas pré-fabricadas servem de base para que materiais simples se convertam em máquinas velozes e cheias de significado. O desafio estimula o pensamento inovador e demonstra como recursos limitados geram soluções surpreendentes.
Elementos adicionais, como leilão de materiais, gestão de recursos escassos e competição final, podem ser incorporados à experiência.
Mais do que uma corrida, a atividade promove reflexão, aprendizado prático e conexão entre pessoas, resultados e propósito.
PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TRABALHADAS SÃO:
Tendo em vista os principais temas relacionados pela Cuca Mundi destacamos na Corrida da Cuca a TRANSFORMAÇÃO que se apresenta na força da criatividade, inovação e agilidade. Já o RELACIONAMENTO aparece por meio da necessidade de comunicação, influência e colaboração.
Transformação: Adaptabilidade, resiliência, mudança, flexibilidade, inovação, criatividade, inteligência emocional, administração de stress, proatividade e agilidade.
Relacionamento: Comunicação, empatia, relacionamento interpessoal, vulnerabilidade, escuta ativa, negociação, ética, influência, administração de conflitos e colaboração.
O DESENVOLVIMENTO ACONTECE COM BASE NOS 3 PILARES DO INDIVIDUO DISTRIBUÍDOS DA SEGUINTE FORMA:
Com relação aos pilares que sustentam as nossas experiências o fator RACIONAL prevalece pelas próprias analogias necessária para construção dos carros e o emocional, pela adrenalina da corrida.
Uma orquestra é muito mais do que um conjunto de instrumentos que tocam ao mesmo tempo, ela simboliza a integração perfeita entre talento individual, trabalho em equipe e liderança. Nesta experiência envolvente, os participantes são convidados a formarem uma orquestra e vivenciam, na prática, como colaboração, escuta ativa e coordenação são fundamentais para alcançar um resultado harmonioso. Cada um contribui com sua parte, ao mesmo tempo em que precisa estar atento para compreender seu impacto no coletivo. Como em uma organização, a orquestra necessita de direcionamento, alinhamento de papéis, disciplina e cooperação. A figura da liderança e o sincronismo tornam-se elementos-chave para transformar sons isolados em uma única e potente composição. A dinâmica reforça o espírito de equipe, promove reflexões profundas sobre interdependência, responsabilidade…
A força, a resiliência e a beleza da natureza ganham forma nesta experiência sustentável que traduz pilares organizacionais por meio de analogias com a estrutura de uma árvore. Cada elemento, raízes, caule, galhos e frutos, representa comportamentos, atitudes e resultados essenciais para o crescimento saudável de pessoas, equipes e da organização. Ao longo da vivência, precisam conquistar materiais em atividades físicas e estratégicas, escolhidas de acordo com os objetivos do projeto, esses materiais, em sua maioria recicláveis, são utilizados na construção de árvores. O processamento em reflexões a partir dos conteúdos trabalhados, das vivências experimentadas e das perguntas-chave que orientam o aprendizado: quais comportamentos nos nutrem (raízes), nos sustentam no dia a dia (caule) e geram resultados consistentes (frutos) para nossa área e/ou time? Atividade concentra…
A seleção de campeões ganha forma nesta experiência vibrante que utiliza o futebol como poderosa metáfora de aprendizado. Convite para entrarem em campo e compreenderem, na prática, como estratégia, liderança, colaboração e execução se conectam para gerar alta performance. A liderança se materializa nos capitães, que orientam, motivam e garantem o alinhamento do grupo, enquanto as negociações de jogadores estimulam visão sistêmica, comunicação e tomada de decisão. A experiência inclui momentos de prática esportiva, com exercícios da modalidade, como domínio de bola, embaixadinhas e cobranças de pênaltis dentre outras etapas enriquecem a jornada, reforçam identidade e pertencimento. A gestão financeira entra em cena na construção simbólica de um estádio, tarefa que envolve reuniões com patrocinadores e acionistas. A energia dos estádios, a força do coletivo, o alinhamento de talentos e o compromisso com…
Inspirada em um dos princípios centrais da Comunicação Não-Violenta (CNV) “construa pontes em vez de muros”, esta experiência convida os participantes a vivenciarem, na prática, o poder do diálogo e da cooperação. A metáfora ganha forma neste desafio em que as equipes precisam projetar e garantir a entrega de pontes, assegurando a passagem segura de trens. Os participantes enfrentam desafios como compreensão das necessidades do cliente, planejamento estratégico e operacional, controle de custos, cumprimento de regras e procedimentos, além da gestão de prazos e recursos limitados. O papel do cliente é representado por uma figura altamente exigente, que participa de reuniões, questiona escolhas e acompanha de perto o atendimento às especificações técnicas. A criatividade está presente nas estações, que alinhadas aos temas do…
