Experiência que traduz a verdadeira “fome por desenvolvimento”.
Por meio de exercícios de associação e reflexão, os participantes são convidados a analisar o time e projetar, de forma concreta, o cenário desejado. Organizados em equipes e acompanhados por um especialista, que compartilha técnicas de preparo, harmonização e combinação de sabores, os participantes assumem o desafio de produzir hambúrgueres conforme um menu pré-estabelecido.
Ao longo da atividade, vivenciam na prática a importância de planejamento, organização, execução e alinhamento coletivo. O momento final de degustação vai além da celebração, torna-se um espaço de integração, troca e autoavaliação, onde cada equipe reflete sobre a qualidade da entrega e o caminho percorrido até o resultado. Competências como espírito de servir, interdependência, gestão do tempo e das tarefas emergem naturalmente ao longo da experiência e reforçam comportamentos essenciais para a alta performance.
A atividade também é ideal para ações de relacionamento e confraternização.
PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TRABALHADAS SÃO:
O PROPÓSITO ganha destaque ao conectar cada participante ao impacto da sua entrega, estimulando protagonismo e senso de dono em cada etapa da experiência. O RESULTADO se revela na agilidade, na organização e na busca por excelência, refletidas na qualidade final e na integração do time.
Propósito: Legado, protagonismo, accountability, senso de dono, determinação, empreendedorismo e autoconhecimento.
Resultado: Alta performance, execução, foco no cliente, eficiência, acabativa, qualidade na entrega, administração de processos, disciplina e competitividade.
O DESENVOLVIMENTO ACONTECE COM BASE NOS 3 PILARES DO INDIVIDUO DISTRIBUÍDOS DA SEGUINTE FORMA:
O RACIONAL se destaca na organização dos processos, na tomada de decisões rápidas e na gestão eficiente dos recursos ao longo da operação. Já o EMOCIONAL ganha força na colaboração entre os participantes, na comunicação sob pressão e no engajamento coletivo para alcançar um resultado de excelência.
Cabeça: 50% Coração: 30% Corpo: 20%
Formato:
Duração: 3 horas
Presencial
Numero de participantes: Até 100 pessoas
Inspirada no clima dinâmico e envolvente dos programas de auditório, a Roleta do Conhecimento é uma atividade online ou presencial gamificada que estimula participação ativa e aprendizado de forma leve, divertida e competitiva. A dinâmica utiliza uma roleta em tamanho real, personalizável com o logo do cliente, e os participantes, divididos em equipes, vivenciam rodadas nas quais um representante gira a roleta para definir o desafio do momento. Cada giro traz expectativa, energia e engajamento coletivo. Ao parar, a roleta indica a ação correspondente, que pode incluir perguntas de conhecimento, pontuações diferenciadas, espaços especiais, como “Passa a vez” e “Perde tudo”, elementos que ampliam a emoção, o senso de risco e a necessidade de estratégia. As perguntas são personalizadas de acordo com os temas do evento e têm como objetivo reforçar conteúdos…
Iluminar caminhos, despertar consciência e promover transformação por meio do uso de materiais sustentáveis são as principais analogias desta experiência, que reforça valores sociais, responsabilidade ambiental e criatividade a partir da construção de luminárias. A dinâmica convida os participantes a seguirem processos bem definidos para alcançar o resultado final e, com isso, evidenciar a importância do método, da atenção aos detalhes e da execução consciente. As etapas incluem reaproveitamento de materiais, parte elétrica e montagem. No formato mais elaborado, as luminárias são construídas com apoio de técnicas de dobradura, unindo estética, design e maior nível de desafio. Já o outro formato utiliza,-se recursos elétricos convencionais, mantendo a proposta acessível, prática e igualmente significativa. Os projetos coloridos funcionam como gatilhos para a criatividade, inovação e permite que cada…
Uma experiência que integra gamificação e desenvolvimento para conduzir os participantes em uma jornada de melhoria de processos e/ou comportamentos. A proposta cria um ambiente seguro, dinâmico e participativo, no qual o aprendizado acontece de forma prática, colaborativa e orientada à ação. O principal objetivo é tratar temas relevantes do contexto organizacional e apoiar a construção de planos de ação. Por meio de tarefas guiadas, assumem a responsabilidade pelo processo e tornam-se protagonistas da mudança, este movimento alavanca o comprometimento com os resultados. A experiência é enriquecida pela identificação de características individuais, autoconhecimento (assessments) para compreensão dos estilos de atuação e impactos no coletivo. A mecânica da atividade oferece liberdade na construção do aprendizado, estimula o entendimento profundo dos cenários atuais e incentiva a transformação de desafios em oportunidades de sucesso. A…
Experiência colaborativa e simbólica que estimula o senso de pertencimento, evidencia que o todo só ganha significado à partir da colaboração entre as partes e reforça a importância de cada indivíduo no resultado coletivo. Os participantes são convidados a refletir sobre temas centrais da organização, como comportamentos, propósito, cultura e valores com o objetivo de conectar conceitos à sua vivência e ao papel que exercem no grupo. A partir dessas reflexões, cada equipe escolhe palavras, frases ou ideias que representem sua leitura sobre o tema proposto e as registra, em camadas individuais de papel. Cada um carrega um significado próprio e, isoladamente, representa uma contribuição única. No momento da integração, todas as camadas são reunidas e sobrepostas, revelando uma imagem única, completa e surpreendente, que personalizada aos temas do treinamento, simboliza a…
