A gamificação consiste na aplicação de estratégias, dinâmicas e mecânicas dos jogos em atividades do dia a dia, com o objetivo de aumentar o engajamento, a motivação e a participação das pessoas. Mais do que uma tendência, trata-se de uma abordagem essencial para os desafios atuais de aprendizagem, comunicação e desempenho no ambiente corporativo.
Experiência que reforçar a importância de um mindset gamificado e estimula os participantes a enxergarem os jogos não apenas como entretenimento, mas como poderosas ferramentas de engajamento e resolução de problemas.
Uma verdadeira linha do tempo dos games, que vai dos clássicos como o Atari, que estimula a lógica, estratégia, memória e tomada de decisão, passa pelos consoles atuais como o PlayStation, que reforça agilidade, criatividade e imersão, e avança rumo ao futuro, com experiências em realidade virtual eue amplia o aprendizado por meio da tecnologia e da experimentação.
Os participantes refletem sobre como adaptar mecânicas dos jogos ao trabalho afim de tornar o processos mais atrativos, colaborativos e eficientes, em uma experiência prática que conecta passado, presente e futuro.
PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TRABALHADAS SÃO:
A TRANSFORMAÇÃO, por meio da mudança de mindset e aplicação de mecânicas de jogos no contexto corporativo, e o RELACIONAMENTO, presente na troca de experiências, colaboração e construção coletiva de soluções mais engajadoras.
O DESENVOLVIMENTO ACONTECE COM BASE NOS 3 PILARES DO INDIVIDUO DISTRIBUÍDOS DA SEGUINTE FORMA:
o pilar RACIONAL se destaca na compreensão das mecânicas dos jogos e aplicação dos conceitos ao contexto corporativo. O EMOCIONAL é ativado pelo engajamento, diversão e conexão com as experiências vividas, enquanto o FÍSICO se manifesta na interação com os jogos e tecnologias ao longo da jornada.
Cabeça: 50% Coração: 30% Corpo: 20%
Formato:
Duração: 3 horas
Presencial
Numero de participantes: até 100 pessoas
Uma experiência que integra gamificação e desenvolvimento para conduzir os participantes em uma jornada de melhoria de processos e/ou comportamentos. A proposta cria um ambiente seguro, dinâmico e participativo, no qual o aprendizado acontece de forma prática, colaborativa e orientada à ação. O principal objetivo é tratar temas relevantes do contexto organizacional e apoiar a construção de planos de ação. Por meio de tarefas guiadas, assumem a responsabilidade pelo processo e tornam-se protagonistas da mudança, este movimento alavanca o comprometimento com os resultados. A experiência é enriquecida pela identificação de características individuais, autoconhecimento (assessments) para compreensão dos estilos de atuação e impactos no coletivo. A mecânica da atividade oferece liberdade na construção do aprendizado, estimula o entendimento profundo dos cenários atuais e incentiva a transformação de desafios em oportunidades de sucesso. A…
A coragem, a disciplina e a tradição dos povos polinésios ganham vida nesta experiência intensa, que traduz a força de uma cultura desbravadora marcada pela cooperação, pelo respeito e pela superação coletiva. Em equipes, os participantes recebem a missão de remar em canoas Pahi. Cada remada reforça a importância da sincronia, do ritmo e da atuação de cada integrante onde o avanço só acontece quando todos seguem na mesma direção. O “toque de conchas” marca a união e o início da jornada, enquanto o som dos tambores dita o ritmo das remadas e influencia diretamente a performance coletiva, esta atmosfera cria ambiente de forte conexão emocional. A experiência inclui treinamentos técnicos e práticos, preparação do grupo e, por fim, a remada, momento em que os…
Dinâmicas práticas realizadas dentro de sala que geram a oportunidade de desenvolvimento de diversas competências em um curto espaço de tempo. As atividades são escolhidas sob demanda, visando abordar os objetivos de cada treinamento e a sustentação conceitual acontece com a mescla de conteúdo entre as etapas, formato que garante o sucesso deste inteligente programa. Exercícios de raciocínio lógico, desafios vendados, restrições de comunicação, ou mesmo, para descompressão, são alguns dos elementos presentes em atividades que possuem recursos “simples”, mensagens eficazes e embasadas de teoria. PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TRABALHADAS SÃO: O DESENVOLVIMENTO ACONTECE COM BASE NOS 3 PILARES DO INDIVIDUO DISTRIBUÍDOS DA SEGUINTE FORMA: FORMATO: > Duração: 3h00 > PRESENCIAL > Numero de participantes: Ilimitado
Experiência de registros fotográficos, feitos com câmeras instantâneas, que tem por objetivo identificar e contribuir para o entendimento de temas relacionados a cultura da organização, necessidade de melhorias comportamentais e/ou organizacionais, dentre outros temas à serem definidos de acordo com a demanda. O processo de cocriação e agrupamento de dados, através das imagens, apoiado por ferramenta de visualização de futuro e desconstrução, sustenta as discussões, amplia perspectivas e garante um retrato real da situação. Esta atividade abre espaço para a criatividade e seu formato permite tratar de temas relevantes de forma leve e construtiva. O resultado final é uma exposição de fotos com perspectivas individuais e como estas estão interligadas e alinhadas ao time, área e a empresa. Uma…
