Consolidar aprendizados e refletir sobre as competências que sustentam a performance do time são as mensagens centrais desta experiência simbólica e altamente colaborativa. A partir da maquete, os participantes são convidados a construir uma fortaleza de bambu, precisam transformar planejamento, execução, cooperação em aprendizado prático e resultado concreto.
A atividade exige união, coordenação e protagonismo, evidencia que o resultado coletivo depende do comprometimento e da atuação consciente de cada pessoa.
Rica em simbologias e associações, a experiência destaca momentos-chave, como a construção de pontes para a travessia ao interior da fortaleza. Esse movimento representa a transição do time de um cenário passado para um estado atual e ideal, reforça reflexões sobre evolução, mudança e alinhamento.
O encerramento acontece com o hasteamento da bandeira, gesto simbólico que celebra a conquista coletiva e reforça a importância de cada contribuição na construção de resultados sólidos, sustentáveis e duradouros. A atividade gera alto nível de engajamento, integração e senso de pertencimento, deixa um legado visual e emocional que fortalece a identidade do time.
PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TRABALHADAS SÃO:
Tendo em vista os principais temas relacionados pela Cuca Mundi, destacamos na experiência PESSOAS, por meio da colaboração, integração e construção coletiva, e TRANSFORMAÇÃO, presente na evolução do time, ressignificação de aprendizados e construção de um novo estado desejado.
Pessoas: Trabalho em equipe, espírito de server, cooperação, integração, liderança servidora, interdependência, celebração , saúde mental, delegação.
O DESENVOLVIMENTO ACONTECE COM BASE NOS 3 PILARES DO INDIVIDUO DISTRIBUÍDOS DA SEGUINTE FORMA:
O pilar FÍSICO se destaca na construção da fortaleza e execução das atividades. Os pilares RACIONAL e EMOCIONAL se equilibram na interpretação das simbologias, planejamento e na conexão entre as pessoas ao longo da jornada.
Cabeça: 30% Coração: 30% Corpo: 40%
Formato:
Duração: 3 horas
Presencial
Numero de participantes: Sem limite de pessoas
Experiência que resgata habilidades da infância e conecta competências essenciais do ambiente corporativo. Brincar, criar e experimentar voltam a ser protagonistas, aliados a temas como planejamento, cumprimento de requisitos, gestão de processos, uso consciente de recursos e entrega com qualidade. Diante de uma sequência de etapas previamente definidas, os participantes são desafiados a planejar e construir pipas, precisam respeitar critérios técnicos e materiais disponíveis. A simplicidade da tarefa gera reflexões diretas sobre o impacto de decisões aparentemente simples no dia a dia profissional. Ao longo da atividade, os participantes exercitam organização, colaboração, criatividade e atenção aos detalhes. Como fechamento simbólico, cada pessoa registra em sua pipa as principais competências utilizadas durante a vivência que transforma o objeto em uma representação concreta do aprendizado. O momento de colocar as…
Surpreendidos de forma inesquecível, os participantes são convidados a assumir um grande desafio: atuar em uma linha de produção para a montagem de bicicletas, que serão destinadas a crianças e jovens atendidos por entidades assistenciais e comunidades em situação de vulnerabilidade, com possibilidade de retirada local ou envio direto à instituição escolhida. A experiência vai muito além da execução técnica, aborda planejamento, organização, divisão de tarefas, comunicação e gestão do tempo, ao mesmo tempo em que ativa elementos motivacionais profundos, ligados ao senso de pertencimento, propósito, significado das tarefas e dos resultados alcançados. Dificuldades surgem naturalmente, entre eles, o Job Rotation, que propõe a troca de funções e exige que o time atue de forma colaborativa para identificar soluções, ajustar rotas e manter o foco…
Ação leve e divertida que faz alusão ao programa de televisão “Que história é essa?”. Nesta ação os participantes constroem o ambiente de forma interessante e inteligente, afinal, quem não gosta de contar uma história sua? Trata-se de uma “roda” de conversa que acontece em ambiente virtual que, mediada por especialistas, visa a construção de saberes e relacionamentos. O empoderamento e união da equipe acontece de forma natural, quando os temas das histórias reforçam momentos de sucesso, superação e conquistas de integrantes e/ou do próprio time. Temas livres e engraçados também podem apoiar as discussões e troca de informações. A atividade contempla dinâmicas de curta duração com base em storytelling, quiz ou mesmo conteúdo como vídeos, podcasts, entre outros, sendo…
Experiência colaborativa e simbólica que estimula o senso de pertencimento, evidencia que o todo só ganha significado à partir da colaboração entre as partes e reforça a importância de cada indivíduo no resultado coletivo. Os participantes são convidados a refletir sobre temas centrais da organização, como comportamentos, propósito, cultura e valores com o objetivo de conectar conceitos à sua vivência e ao papel que exercem no grupo. A partir dessas reflexões, cada equipe escolhe palavras, frases ou ideias que representem sua leitura sobre o tema proposto e as registra, em camadas individuais de papel. Cada um carrega um significado próprio e, isoladamente, representa uma contribuição única. No momento da integração, todas as camadas são reunidas e sobrepostas, revelando uma imagem única, completa e surpreendente, que personalizada aos temas do treinamento, simboliza a…
