Uma refinada experiência de produção de chocolates, em que transformação é a palavra-chave e se torna uma poderosa metáfora para a capacidade de adaptação das pessoas diante de diferentes cenários, desafios e mudanças.
Na experiência, assumem o papel de “chocolatiers” e recebem a missão de atender ao pedido de um cliente muito especial.
As especificações desse pedido são apresentadas por meio de enigmas, o que eleva o nível de complexidade do desafio e estimula raciocínio, comunicação e tomada de decisão.
Para alcançar o resultado, as equipes precisam atuar de forma interdependente, no compartilhar de informações, planejamento das ações, definição de prioridades, compras dos insumos e confecção dos chocolates.
A etapa final promove um ambiente construtivo e significativo, sustentado pela força do feedback e do reconhecimento. Os participantes compartilham seus chocolates como forma simbólica de valorizar suas competências ou, realizam a doação dos produtos para crianças de uma instituição social, o que amplia o impacto, conecta o aprendizado ao propósito e responsabilidade social.
PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TRABALHADAS SÃO:
A TRANSFORMAÇÃO, por meio da adaptação a desafios, interpretação de enigmas e construção de soluções ao longo do processo, e o RELACIONAMENTO, presente na interdependência entre as equipes, troca de informações e construção coletiva para atingir o objetivo comum.
O DESENVOLVIMENTO ACONTECE COM BASE NOS 3 PILARES DO INDIVIDUO DISTRIBUÍDOS DA SEGUINTE FORMA:
O pilar RACIONAL se destaca na interpretação dos enigmas, planejamento das ações e tomada de decisão para atender às especificações do cliente. O EMOCIONAL é ativado na conexão entre os participantes, no reconhecimento e no propósito gerado pela entrega e possível doação. O FÍSICO se manifesta na execução prática da produção e montagem dos chocolates.
Cabeça: 60% Coração: 30% Corpo: 10%
Formato:
Duração: 3 horas
Presencial
Numero de participantes: Até 150 pessoas
O cultivo de relacionamentos produtivos e duradouros no ambiente corporativo é um desafio constante e a qualidade delas impactam diretamente a produtividade, a colaboração e os resultados do negócio. A narrativa se desenrola na Estação de Energia Geotérmica de Gompala que guarda a solução para um problema atual, a necessidade de fontes alternativas e renováveis de energia. Para que a civilização avance, é preciso reativar Gompala. Altamente interativa, esta experiência combina elementos de gamificação, como um tabuleiro estratégico com o uso de tecnologia elementos que criam um ambiente dinâmico, imersivo e desafiador. Os participantes precisam analisar informações, construir estratégias, exercer influência para negociar recursos. A missão de ativar Gompala exige pensamento sistêmico, comunicação eficaz e gestão de interesses, enquanto fatores como pressão do tempo, mudanças repentinas de cenário e desafios…
Ser agente transformador significa identificar problemas, descobrir soluções, organizar equipes com fluidez, liderar ações coletivas e adaptar-se às situações de mudança. O objetivo desta experiência é praticar essas competências em um cenário social impactante que estimula a criatividade e o voluntariado por meio da integração de tarefas para entretenimento de crianças em situação de vulnerabilidade ou idosos em asilos. Contação de histórias, apresentações de teatro, oficinas de artesanato, dança, preparação de refeições e jogos lúdicos são algumas das tarefas propostas. Os temas que apoiam as tarefas são personalizados, conforme objetivos do cliente e necessidades da instituição. A troca de experiências entre os envolvidos durante a atividade gera valor e permite viver na prática conceitos de empatia e escuta ativa, elementos…
Desenvolva planejamento, colaboração, liderança e tomada de decisão por meio de uma experiência prática, criativa e envolvente. O que acontece quando uma equipe precisa entregar um resultado de excelência, com tempo limitado, recursos definidos e desafios que surgem ao longo do caminho? Nesta vivência, os participantes assumem a missão de produzir e decorar cupcakes, organizando todas as etapas do processo para garantir uma entrega de qualidade. Durante a atividade, precisam definir estratégias, distribuir responsabilidades, administrar recursos e adaptar o planejamento sempre que novos desafios são apresentados. Cada decisão influencia o resultado final. Assim como no ambiente corporativo, a comunicação, a colaboração e a capacidade de adaptação são fundamentais para transformar uma boa ideia em uma entrega de sucesso. Ao final,…
Um treinamento experiencial onde os participantes se unem para construir uma Vila Olímpica, superando diversos desafios que promovem habilidades essenciais para o sucesso no ambiente corporativo. O objetivo do experiencial Olympia é fortalecer o trabalho em equipe, promover a colaboração e desenvolver uma variedade de competências cruciais através de atividades práticas e envolventes. Prepare-se para uma jornada de colaboração e inovação. PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TRABALHADAS SÃO: O DESENVOLVIMENTO ACONTECE COM BASE NOS 3 PILARES DO INDIVIDUO DISTRIBUÍDOS DA SEGUINTE FORMA: FORMATO: > Duração: 3h00 > PRESENCIAL > Numero de participantes: até 120
