Experiência profundamente significativa, que convida os participantes a uma verdadeira viagem no tempo enquanto constroem brinquedos de madeira.
Com um forte viés criativo, os participantes colocam a mão na massa desde o planejamento até a execução, cuidando de cada detalhe para garantir qualidade, segurança e funcionalidade dos brinquedos.
A dinâmica de troca de funções (Job Rotation) amplia o grau de complexidade, reforça a importância de compreender o todo, valorizar o trabalho do outro e manter o padrão de entrega. O momento de doação dos brinquedos a uma instituição social, com a presença, ou não, das crianças para a entrega, cria uma atmosfera única, carregada de emoção, cores e significado.
Símbolo de cuidado, empatia e impacto positivo o Toy Store se diferencia pelo valor de sua entrega intangível: a reflexão sobre o legado que nossas ações e atitudes deixam no mundo. Experiência que conecta pessoas, propósito, responsabilidade social e que permanece viva na memória dos participantes mesmo depois do encerramento do treinamento.
PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TRABALHADAS SÃO:
As PESSOAS se revelam na cooperação, no trabalho em equipe e na liderança servidora que valoriza o papel de cada um.
Já a TRANSFORMAÇÃO surge na adaptabilidade, na resiliência e na agilidade diante das trocas de função e dos desafios que exigem novas soluções.
Pessoas: Trabalho em equipe, espírito de servir, cooperação, Integração, liderança servidora, interdependência, celebração, saúde mental e delegação.
Transformação: Adaptabilidade, resiliência, mudança, flexibilidade, inovação, criatividade, inteligência emocional, administração de stress, proatividade e agilidade.
O DESENVOLVIMENTO ACONTECE COM BASE NOS 3 PILARES DO INDIVIDUO DISTRIBUÍDOS DA SEGUINTE FORMA:
À medida que as peças ganham forma e cor, a oficina se transforma em um grande ateliê de ideias e emoções. O EMOCIONAL conduz a experiência, presente na empatia, na sensibilidade e no sentimento de fazer o bem. O RACIOCÍNIO aparece no planejamento, na organização das etapas e na busca pela qualidade da entrega. O FÍSICO, ainda que em menor intensidade, se manifesta na execução precisa, na montagem das peças e na dedicação que dá vida a cada detalhe.
Inspirada nas festas populares brasileiras, esta experiência é rica em emoção, aprendizado e transforma o team building em um momento marcante. Divididos em equipes, recebem o desafio de estruturar uma escola de samba com definição do conceito, criação do samba-enredo, confecção de fantasias, ensaios e preparação da bateria, elementos que resultam em uma grande apresentação. Cada etapa exige planejamento, divisão de papéis e colaboração constante que reforça a importância do trabalho criativo e coletivo. A busca pela nota 10 adiciona um forte apelo a desempenho e torna o desfile uma poderosa metáfora de entrega, superação e orgulho. Como ponto alto, o momento do pavilhão: a criação e entrega de uma bandeira personalizada, que representa as pessoas, seus valores, identidades e propósitos. O senso de pertencimento, a celebração das conquistas…
O dinamismo e a competição do mundo comercial “resumidas” em uma uma verdadeira corrida contra o tempo que demanda das melhores habilidades para a multiplicação de um valor previamente definido. Metas, negociação, planejamento estratégico, foco no resultado e pensar fora da caixa são fundamentais para o sucesso nesta estimulante atividade. Visando reforçar a importância do propósito, autoconfiança nas tarefas do dia a dia e impacto de crenças limitantes, contemplamos um momento inicial para que cada participante ou equipe determine o valor à ser alcançado e quais estratégias serão estabelecidas. Ao anunciar suas metas e estratégias o compartilhamento de aprendizados acontece e enriquece a dinâmica. O ganho é coletivo, tanto na questão conceitual quanto na prática, pois sugerimos que o valor…
Aqui, o time entra em cena de verdade, assume o protagonismo e vivencia, na prática, a experiência completa de produzir um Telejornal corporativo. Os participantes são convidados a dividir papéis estratégicos, escolhem repórteres, apresentadores, editores, produtores e os responsáveis pela direção do programa, o que estimula a colaboração, liderança e tomada de decisão. A atividade reproduz as principais etapas de uma produção televisiva, desde a definição da linha editorial até a criação de notícias, entrevistas, quadros, inserções publicitárias e sonoplastia, tudo personalizado aos objetivos e temas do treinamento. Os grupos contam com o suporte de smartphones, câmeras profissionais, equipamentos de áudio, além da orientação de especialistas em edição, dramaturgia e comunicação. Essa combinação torna a experiência altamente imersiva e promove aprendizado ativo e significativo. Ao final,…
Uma experiência prática que transforma a panificação em uma ferramenta para desenvolver competências essenciais no ambiente corporativo. Durante a atividade, os participantes vivenciam todas as etapas da produção artesanal de um pão, desde a escolha e combinação dos ingredientes até o preparo, a sova da massa, a fermentação e a finalização. Cada fase reforça a importância do planejamento, da colaboração, da paciência e da atenção aos detalhes para alcançar um resultado de qualidade. Ao longo da oficina, o grupo percebe que, assim como em uma equipe de alta performance, cada decisão influencia o resultado final. O respeito ao tempo dos processos, a cooperação entre os participantes e a capacidade de adaptação tornam-se elementos fundamentais para o sucesso da experiência. Para…
