Surpreendidos de forma inesquecível, os participantes são convidados a assumir um grande desafio: atuar em uma linha de produção para a montagem de bicicletas, que serão destinadas a crianças e jovens atendidos por entidades assistenciais e comunidades em situação de vulnerabilidade, com possibilidade de retirada local ou envio direto à instituição escolhida.
A experiência vai muito além da execução técnica, aborda planejamento, organização, divisão de tarefas, comunicação e gestão do tempo, ao mesmo tempo em que ativa elementos motivacionais profundos, ligados ao senso de pertencimento, propósito, significado das tarefas e dos resultados alcançados.
Dificuldades surgem naturalmente, entre eles, o Job Rotation, que propõe a troca de funções e exige que o time atue de forma colaborativa para identificar soluções, ajustar rotas e manter o foco na qualidade da entrega. Esses desafios ampliam o aprendizado sobre resiliência e responsabilidade compartilhada.
O encerramento reforça o propósito coletivo, conecta esforços, impacto social, aprendizado e consolida a experiência como um poderoso Team Building, capaz de gerar engajamento, emoção e legado positivo dentro e fora da organização.
PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TRABALHADAS SÃO:
Tendo em vista os principais temas relacionados pela Cuca Mundi, destacamos no Team Bike, a TRANSFORMAÇÃO, através das competências de resiliência, criatividade, inteligência emocional e PESSOAS presente no espírito de servir, liderança, interdependência, saúde mental e celebração.
Transformação: Adaptabilidade, resiliência, mudança, flexibilidade, inovação, criatividade, inteligência emocional, administração de stress, proatividade e agilidade.
Pessoas: Trabalho em equipe, espírito de servir, cooperação, Integração, liderança servidora, interdependência, celebração, saúde mental e delegação.
O DESENVOLVIMENTO ACONTECE COM BASE NOS 3 PILARES DO INDIVIDUO DISTRIBUÍDOS DA SEGUINTE FORMA:
Durante o processo, o senso de propósito toma conta da atmosfera da atividade e a união de todos acontece a favor de um único objetivo. Entre os pilares que sustentam nossas experiências, o fator EMOCIONAL gerado pela doação é o que mais se destaca, seguido pelos fatores RACIONLA e FÍSICO.
O cultivo de relacionamentos produtivos e duradouros dentro de um contexto corporativo é um desafio diário e sua qualidade tem impacto direto na produtividade. Gompala é uma experiência que se desenrola na Estação de Energia Geotérmica que, apesar de construída séculos atrás, tem a solução para um problema contemporâneo: A civilização precisa, com urgência, de fontes alternativas e renováveis de energia. Altamente interativa, esta experiência une elementos de gamificação (tabuleiro) e tecnologia. A missão é ativar Gompala, para isso, será preciso muita análise, estratégia, influência e negociação. Pressão de tempo, mudanças de circunstâncias e desafios, elevam o grau de dificuldade desta divertida e dinâmico atividade. PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TRABALHADAS SÃO: O DESENVOLVIMENTO ACONTECE COM BASE NOS 3 PILARES DO INDIVIDUO DISTRIBUÍDOS…
Uma refinada produção de chocolates, na qual, transformação é a palavra chave nesta deliciosa experiência que traz uma ótima associação com a capacidade de adaptação das pessoas nas mais diversas situações. “Chocolatiers” terão que atender o pedido de um cliente muito especial, este, está em forma de enigmas, elemento que eleva o grau de dificuldade da entrega e agrega valor as lições extraídas com a atividade. Caberá as equipes agirem de forma interdependente no compartilhar de informações, planejamento das ações, compra de insumos e confecção dos produtos em si, conforme as especificações exigidas. A etapa final gera ambiente construtivo à partir da força do feedback, no caso, os participantes compartilham com os demais integrantes da equipe, seus chocolates em forma…
Transportados para um futuro distópico, neste inteligente jogo de RPG, os participantes assumem papéis e trabalham de forma colaborativa para sobreviver em um vilarejo distante e impactado por um desastre natural. Trata-se de um jogo ONLINE, HÍBRIDA ou PRESENCIAL, apoiado por plataforma digital, mecânicas de tabuleiro e cartas, no qual, os jogadores, em equipes, devem planejar, tomar decisões para sair em busca de recursos, remédios e alimentos. O jogo é conduzido por rodadas e eventos extraordinários mudam completamente o cenário, tornando-o ainda mais caótico. O sucesso dos grupos dependerá da boa liderança, análise crítica e poder de negociação de cada um dos participantes.
