Surpreendidos de forma inesquecível, os participantes são convidados a assumir um grande desafio: atuar em uma linha de produção para a montagem de bicicletas, que serão destinadas a crianças e jovens atendidos por entidades assistenciais e comunidades em situação de vulnerabilidade, com possibilidade de retirada local ou envio direto à instituição escolhida.
A experiência vai muito além da execução técnica, aborda planejamento, organização, divisão de tarefas, comunicação e gestão do tempo, ao mesmo tempo em que ativa elementos motivacionais profundos, ligados ao senso de pertencimento, propósito, significado das tarefas e dos resultados alcançados.
Dificuldades surgem naturalmente, entre eles, o Job Rotation, que propõe a troca de funções e exige que o time atue de forma colaborativa para identificar soluções, ajustar rotas e manter o foco na qualidade da entrega. Esses desafios ampliam o aprendizado sobre resiliência e responsabilidade compartilhada.
O encerramento reforça o propósito coletivo, conecta esforços, impacto social, aprendizado e consolida a experiência como um poderoso Team Building, capaz de gerar engajamento, emoção e legado positivo dentro e fora da organização.
PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TRABALHADAS SÃO:
Tendo em vista os principais temas relacionados pela Cuca Mundi, destacamos no Team Bike, a TRANSFORMAÇÃO, através das competências de resiliência, criatividade, inteligência emocional e PESSOAS presente no espírito de servir, liderança, interdependência, saúde mental e celebração.
Transformação: Adaptabilidade, resiliência, mudança, flexibilidade, inovação, criatividade, inteligência emocional, administração de stress, proatividade e agilidade.
Pessoas: Trabalho em equipe, espírito de servir, cooperação, Integração, liderança servidora, interdependência, celebração, saúde mental e delegação.
O DESENVOLVIMENTO ACONTECE COM BASE NOS 3 PILARES DO INDIVIDUO DISTRIBUÍDOS DA SEGUINTE FORMA:
Durante o processo, o senso de propósito toma conta da atmosfera da atividade e a união de todos acontece a favor de um único objetivo. Entre os pilares que sustentam nossas experiências, o fator EMOCIONAL gerado pela doação é o que mais se destaca, seguido pelos fatores RACIONLA e FÍSICO.
Experiência dinâmica e interativa que combina gamificação e jogos de tabuleiro para promover aprendizados específicos e estratégicos. Trata-se de uma trilha desafiadora, estruturada a partir de um tabuleiro gigante, com peões em “tamanho família”, botoeiras eletrônicas e diferentes recursos de jogo que ampliam a imersão. Os participantes enfrentam tarefas que combinam atividades físicas leves, de raciocínio lógico e jogos de perguntas e respostas. A mecânica do jogo é flexível e permite condução com apoio de keypads, dados ou botoeiras, adaptando-se ao perfil do grupo e aos objetivos do projeto. Para avançar nessa empolgante corrida contra o tempo, os participantes atuam de forma individual e em equipe, superando desafios e buscando acertar o maior número possível de respostas em um Quiz estratégico. Os principais fatores de sucesso estão no conteúdo das perguntas e na curadoria das…
Inspirado no renomado jogo War, Conquista é um experiência dinâmica e estratégica que promove alto engajamento ao estimular planejamento, tomada de decisão e trabalho em equipe. Vence a equipe que conquistar primeiro 7 territórios. Por meio de sorteio, recebem seus estados e também uma carta de objetivo, que orienta as estratégias ao longo do jogo. Com os territórios definidos, inicia-se a fase de planejamento onde analisam o mapa e definem suas ações de ataque e defesa. Para conquistar novos territórios, a equipe deve escolher um estado que faça fronteira com um território que já ocupa. Após a escolha, responde a pergunta para conquista do território, caso a erre, perde a vez. A ordem das jogadas é por sorteio o que garante equilíbrio e…
A arte da confeitaria a serviço do desenvolvimento comportamental, transformando a cozinha em ambiente de aprendizado sobre foco no cliente, gestão de processos, recursos e pessoas. Os participantes precisam negociar informações e insumos, definir prioridades e planejar suas ações para garantir uma entrega de excelência de muffins, cupcakes, cookies e pães de mel. Ao longo das etapas, elementos surpresas surgem na forma de pedidos extras fato que eleva o nível de complexidade da atividade, amplia o aprendizado ao provocar reflexões sobre flexibilidade, adaptação e gestão do estresse. O encerramento acontece no momento de degustação, quando os participantes traçam um paralelo entre expectativa e realidade, analisam o resultado entregue em relação ao planejamento inicial. Mais do que saborear as produções, a equipe reflete sobre qualidade, experiência do cliente e aprendizados transferíveis…
O cultivo de relacionamentos produtivos e duradouros no ambiente corporativo é um desafio constante e a qualidade delas impactam diretamente a produtividade, a colaboração e os resultados do negócio. A narrativa se desenrola na Estação de Energia Geotérmica de Gompala que guarda a solução para um problema atual, a necessidade de fontes alternativas e renováveis de energia. Para que a civilização avance, é preciso reativar Gompala. Altamente interativa, esta experiência combina elementos de gamificação, como um tabuleiro estratégico com o uso de tecnologia elementos que criam um ambiente dinâmico, imersivo e desafiador. Os participantes precisam analisar informações, construir estratégias, exercer influência para negociar recursos. A missão de ativar Gompala exige pensamento sistêmico, comunicação eficaz e gestão de interesses, enquanto fatores como pressão do tempo, mudanças repentinas de cenário e desafios…
