Mindset fixo x Mindset de Crescimento

Imagine que não existam mais ‘subordinados’, e sim, pessoas com interesses comuns e o mesmo propósito, exercendo suas lideranças de forma integrada para desenvolver o todo. Seria este o modelo e a concepção de empresas no futuro? Seria possível praticar este modelo? Seria o momento atual o mais propício para esta implementação? Segundo Hock, Capra e alguns outros sujeitos incríveis e respeitáveis, sim! Vinte anos depois, da apresentação por Dee Hock, no livro Nascimento da Era Caórdica, 2000, uma teoria nunca fez tanto sentido como na atualidade para nós. O mundo estaria caminhando para uma organização caórdica? Ou já estamos nela? Se estamos nela, estariam onde nossas empresas e lideranças? Entendendo um pouco mais sobre Caórdico adj [port caos+ordem] 1. Comportamento…

Você trabalha para você! Não para a empresa, nem para pagar contas, e muito menos para o líder. Trabalha por um propósito. Sua entrega é seu cartão de visitas. Fazer o que tem que ser feito e não somente o que é pedido, garante o diferencial, percebido em profissionais extraordinários. Fazer diferente e fazer a diferença já e agora. A empresa espera que use seu discernimento, faça o que tem que ser feito e gere resultados. Você não precisa de permissão para fazer um bom trabalho! Faça o que é preciso, torne o agora mais desafiador, assuma mais tarefas, ofereça-se para ajudar outros, envolva-se em projetos para resolver problemas, pesquise novos recursos e alternativas de ser produtivo. É simples, não…